正值 8 月的湾区，经常一出门就要迎接热浪。和天气一起变得火热的，还有湾区招聘重新回暖的讨论。熬过了此前大批裁员时冻到谷底的招聘冻结，也熬过了 " 千军万马争一个 Offer" 的激烈竞争，湾区打工人们紧绷的神经终于开始放松一点：科技股集体回暖，大规模裁员告一段落，各个大厂的招聘官开始活跃，各个科技公司们又陆续放岗了。

无论是湾区人主流社交活动——周末聚餐喝奶茶时的闲聊，还是在各大北美打工人精神家园的论坛上，也都传出一个积极的讯息：找工作这事儿，好像真有点回暖了？

【资料图】

裁员潮里游了一圈，又上岸了

之前没有躲过裁员潮、惨遭被 " 雷 " ( 湾区人对 Lay Off 裁员的戏称 ) 的朋友，很多都已默默上岸。美国专业职场匿名社区 Blind 上更是有爆料说自己拿着丰厚的遣散费的同事，从国内、日本、夏威夷等度假胜地 " 调整心情 " 回来，又被公司请了回去，相当于带薪休了个长假。

程序员社区 " 一亩三分地 " 上也有网友分享自己的亲身经历说，最近开始收到大厂 HR 们的联络，面试逐渐多起来了。

图源：一亩三分地

好消息如同一剂强心针，迅速引来纷纷跟帖：没错，我也收到了，Meta 的 HR 现在也挺活跃 ! 而且貌似已经在招回曾经被裁的员工了。

图源：一亩三分地

更有人举出了一个强有力的证明：又开始收到亚麻那不知所云、连环骚扰的邮件，那些连你做啥都搞不清楚的亚马逊猎头，又开始热情四溢地要约你聊一聊。

Blind 上求网友比较 Offer 的 " 凡尔赛 " 帖子也多了起来。

图源：Blind

看起来形势一片大好？但也有人出来反对：哪有这么乐观，公司为了不影响股价，大规模裁员是没了，小型裁员可时不时还会悄咪咪来一波；应届生还是一样艰难，投了大半年简历石沉大海，即便实习拿到 return offer，等候名单上还有几百号人。回暖是认真的吗，怎么还没暖到我这儿？

僧多粥少，等待更强天选面试人

这也不是错觉，虽然市场已经回暖，但是此前裁员释放的大量人才，也正在面临越来越高的门槛，和越来越激烈的竞争。多方收集数据和进行访谈后，硅星人也发现了这现在就业市场三大趋势：

01. Mid-Senior 回暖，Entry level 依旧难产

打开著名招聘网站 Indeed，在求职岗位输入 "Software Engineer"，条件设定为 " 过去 14 天里、以圣何塞为中心的 50 英里范围内 "，可看到共发布包含 Full-time，Contract 等在内 1343 个职位。其中 Mid 和 Senior level 占了 65%，Entry level 只有 242 个。

图源：Indeed

而继续点选 "Entry level" 后却发现，除了少数比较 " 实在 " 的公司，多数企业主要求的 " 入门级 " 工作经验至少 3 年起跳，让人禁不住发出灵魂拷问：这真的是在招 Entry 吗，人与人之间的信任在哪里？

LinkedIn 上的情况大同小异，同样条件下限定 "Entry" 后岗位量缩水到 1/10，甚至还混进了某些奇怪的东西：

图源：LinkedIn

Blind 上也有很多网友表示，不仅是工程师，数据、产品、设计等岗位也一样，机会明显变多了，但门槛也相应抬高了。难怪坊间传言求职者们纷纷开启内卷模式：十几年经验的降维申请 Senior，8 年经验的转向 Mid，而一堆 4、5 年经验的则开始盯着 Entry 摩拳擦掌…

由于许多公司在疫情期间招收了大量应届生，而高校每年仍会源源不断向市场输送一批又一批的新鲜血液，导致 Entry level 职位鲜有空缺，即使有也很快被填满。同时，此刻的公司更注重投入产出比，急需用高生产力弥补之前的业绩下滑。而人工智能技术与应用的崛起，也在一定程度上影响了雇主的用人策略。

02. 坑多了，但还没那么多

虽然经验要求升高，但不少求职者表示，近期收到的 HR 招聘邀请确实比以往频繁了。各职业论坛内推板块的帖子也逐渐活跃起来，呈现一副求贤若渴的火热态势。

据硅星人不完全统计，TikTok、Intel、Nvidia、Microsoft、Apple、Zillow、Doordash 等一众公司都已开放长期内推职位，并承诺投完会很快会得到反馈。更令人欣慰地是，包含 Tiktok、Tesla、Strip 在内的越来越多公司已经重启 Intern 项目和 NG 秋招了。

图源：一亩三分地

有同学亲测近两月来面试越排越多，但好像，拿到 offer 还是不容易。"onsite 自我感觉良好还是挂了 "，" 楼主过去两年时不时面试一下，同样的表现之前稳过的现在就会挂掉 "，" 是的，面完以为稳过然后挂了，好几次了，挂麻了。" ——这样感叹的同病相怜小伙伴属实很多。

究其原因，大概还是由于 " 僧多粥少 "。虽然市场正在逐步复苏，但大厂招聘尚未回到以往的繁荣水平。怪只怪大家太优秀，强者如林时，竞争的激烈程度也就提升了。雇主们拿起放大镜，只等着把技能点最强的武林高手纳入麾下。

图源：一亩三分地

03. 小厂和 Startup 空间变大

尽管科技大厂职位有限、门槛提高，但好在 " 条条大路通硅谷 "，我们同时欣喜地看到许多小厂和 Startup 们向求职者敞开大门，递上橄榄枝。行业方向也十分广泛：自动驾驶、机器学习、生物医疗、金融科技、新能源等等。

特别是近一年来人工智能技术崛起，催生了许多 AI 创业公司和新型岗位涌入市场。一些暂未进入大厂的同学，也会考虑先去 startup 打磨自己。没准儿就锻炼成一个即写得了代码，又谈得了业务的六边形战士，或者更幸运，赶上一个 AI 独角兽呢。

全美增长缓慢，科技行业领衔湾区就业市场

看来这也不是一两句话就能下结论的事情。毕竟每个人的工作经验、应聘岗位、投递数量和待遇期许都各不相同——既然如此，我们不妨来看看数据。

根据美国劳工统计局数据显示，从全美范围来看，7 月份非农就业总数增加了 187,000 个， 略低于 Dow Jones 预测的 20 万个。其中专业、科学和技术服务部门的就业人数继续上升，增加 24,000 个。总体失业率维持在 3.5%，与前几月相比几乎没有变化。而亚裔失业率则从今年 2 月的 3.4% 降至 2.3%，也是在所有劳动群体中占比最低的。

图源：CNBC

具体到旧金山湾区，根据《圣何塞信使报》援引加州就业发展局信息：旧金山湾区 7 月份新增 3,900 个就业岗位，远低于 4、 5 月份超 12,000 个的强劲增长。不过即使总体就业增长放缓，科技行业仍在 7 月份推动了本地就业市场的大部分改善。据 Beacon Economics 评估，随着裁员数量大幅减少，7 月高科技公司在南湾新增了 1,000 个工作岗位，在东湾新增了 700 个工作岗位，在旧金山 - 圣马特奥地区新增了 100 个工作岗位。

图源：The Mercuty News

不难看出，虽然全美就业大环境尚未走出洼地，但亚裔群体在湾区就业市场的确取得一定进展，呈现积极趋势。而南湾、东湾的科技招聘之所以远远火热过北湾，则被认为是由于这两区大型科技公司更为集中，对人才的需求更大。而北湾经济结构以金融和专业服务为主，也与如今旧金山的萧条状态有关。

回首至暗时刻，告别职场寒冬

回望 2022 年，由于疫情的不确定性、地缘冲突、能源价格上涨、通货膨胀等因素影响，全球经济增速下滑。

从去年下半年开始，受全球企业降本增效目标影响，在 Meta 11 月宣布解雇 1.1 万人打响头炮后，硅谷科技天团也接连加入大规模裁员潮，并在 2023 年 1 月达到高峰。一时间哀鸿遍野，到处人心惶惶。

微软裁员 1 万人，以应对收入增长放缓；Amazon 共裁员 2.7 万，以市场、人力和商店部门员工为主；Google 裁员 1.2 万人以缓解疫情期间的过度招聘；马斯克在收购 Twitter 后裁掉比例将近 75%，目前员工仅剩不到 2000 人，希望打造更 " 硬核 " 工作结构；Salesforce 今年 1 月裁员 8000 人，并称是由于宏观经济挑战而做出 " 如此艰难的决定 " ……

根据 layoffs.fyi 追踪近 3000 家科技公司数据显示，2022 年互联网及科技企业裁员总数达到 231450 人，而一数字在今年第一季度就被反超。

图源：layoff.fyi

如此巨大的数字背后，其实都是一个个在职场翻滚打拼的鲜活打工人和他们百般滋味的故事：有的初出校园，有的携家带口，为了生存的柴米油盐，也为了心底深处不想做咸鱼的最初的梦想。

这两天，有网友在论坛里发帖问：" 这一波裁员潮后，大家都在做什么？"

有人说拿完分手包接着 sign on 无缝衔接；有人作为留下来的幸运儿 " 继续苟着，照样划水领工资 "，但裁员后的公司更卷了；有的还在改简历投内推，有的已经在为下一波裁员做准备。点赞最多的还是一位老哥的终极回复：不管时代造我还是我造时代，裁不裁的，干就完了！

图源：一亩三分地

所以 2023 年湾区的夏天，求职市场到底回暖了吗？

也许是从零下 200 度到了 0 度，暖了，但还没暖透。

不论如何，还是想和去年冬天凄冷肃杀的职场寒冬说声再见，希望再也别见了。毕竟最艰难的时刻已经过去，一切都需要变好。或许，春天就在来的路上了。

* 参考资料：

注：配图来自一亩三分地、CNBC、LinkedIn、Indeed、layoff.fyi 及 The Mercury News，封面图来自于 Pexels，版权属于原作者。如果不同意使用，请尽快联系我们，我们会立即删除。